사회 · 국내
성평등부, 남녀 임금 격차 줄이기 위한 고용평등공시제 추진
그동안 무슨 일
성평등부는 대통령의 지시사항 31건 중 28건을 이행하며 성평등 기반 확충을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다.
성평등가족부가 2026년 하반기 업무보고에서 남녀 임금 격차를 줄이기 위한 고용평등공시제를 도입할 계획이라고 밝혔다. 이번 제도는 직종 및 직급별 근로자 수와 고용형태별 남녀 평균 및 중위임금 비율을 공개하는 방식으로 설계된다. 성평등부는 이 제도를 통해 노동시장 내 성별 격차를 완화하고, 성평등 거버넌스를 강화할 예정이다.
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성평등부의 고용평등공시제 도입 계획을 보도함
주장
단일 출처가 제기한, 교차 확인 전 주장
성평등부, 2026년 하반기 업무보고에서 고용평등공시제 도입 계획 밝혔음 — 정책브리핑 정책뉴스
고용평등공시제, 직종 및 직급별 근로자 수와 고용형태별 남녀 평균 및 중위임금 비율 공개하는 방식으로 설계됨 — 정책브리핑 정책뉴스
성평등부, 노동시장 내 성별 격차 완화 및 성평등 거버넌스 강화할 예정임 — 정책브리핑 정책뉴스
빠진 관점
아직 확인되지 않았거나 보도에서 빠진 관점
고용평등공시제의 구체적인 시행 일정 미제공
성평등부의 다른 성평등 정책과의 연계성 미제공
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